驻市市场监管局纪检监察组：用好廉政谈话 上紧纪律“发条”

为深入推进党风廉政建设，持续加强廉政风险防控，推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，驻市市场监管局纪检监察组秉持“教育在先、警示在先、预防在先”的工作思路，在廉政谈话上真抓实做，不断上紧纪律发条，努力完成从“治病”到“未病先防”的转变。

建立廉政谈话工作机制。紧盯重点领域、关键环节、重要岗位人员，不定期对行政审批、监督检验、执法办案、财务管理等重点岗位人员开展廉政警示谈话，严明纪律，防微杜渐，筑牢廉洁自律防火墙，确保监督对象在思想上始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职，促使党员干部进一步树牢廉洁自律理念，增强廉洁自律意识。每逢干部提拔、职级晋升均进行任前谈话，做到常打招呼、常提醒。

丰富廉政谈话内容形式。采取个别谈话、实地走访、座谈了解等方式，对履职尽责情况、干部思想动态等进行深入细致了解。干部任前提前谈，一方面根据新任职领导干部和新入职人员岗位职责和廉政风险点，有针对性地制定谈话提纲，指出廉政风险点，做到把责任讲清、把纪律规矩讲清、把履职要求讲清;另一方面将观看警示教育片的环节融入到廉政谈话中，让党员干部“零距离”感受党纪国法，为他们上好任前“第一课”，切实做到教育在先、警示在先、预防在先。关键时点及时谈，在元旦、春节等重要节点，进行集体廉政谈话，严明纪律廉洁过节，过好“廉节”。

确保廉政谈话工作实效。通过抓住“关键少数”，充分发挥廉政谈话前期“预防”优势，全面排查廉政建设弱项，对发现问题的相关责任人进行重点谈话，反馈问题、跟踪整改落实，确保谈话成效，增强了廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变思想防线。