经开区纪监工委：锤炼干部作风 强化自身建设

为适应纪检监察体制改革工作的新要求、新任务，2021年以来，经开区纪监工委坚持把“把队伍建强、让干部过硬”作为干部队伍建设的根本任务，从严从实加强自身建设。

坚守政治方向，牢守忠诚使命。坚持以党的政治建设为统领，要求纪检监察干部谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，始终把讲政治摆在首位。结合党史学习教育，通过集中学习、领导讲党课、现场交流、研讨会议等，悟思想、办实事，扎实开展“我为群众办实事”“我为企业解难题”等活动，常态化开展党性教育。为充分发挥政治引领保障作用，坚持立足疫情防控、“三新一高”、乡村振兴等“国之大者”，聚焦疫情防控、禁捕退捕、换届纪律、土地卫片执法检查、房地产领域“三难”问题整改等，组织专项监督，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，在推动中央、省市委重大决策部署落地见效中，不断深化思想认识、增强政治自觉、磨炼党性意志，用实际担当作为诠释对党忠诚。在2020年度全市派出（派驻）机构纪检监察工作考核中，经开区纪监工委获得优秀等次。

磨砺斗争本领，增强干事之能。“纪检监察干部处于反腐第一线，时刻面临腐蚀与反腐蚀、违纪与执纪斗争的考验。由此，对纪检监察干部履职提出了更高要求。”为适应高素质专业化纪检监察干部队伍的建设要求，纪监工委加大培养力度，围绕党章党规党纪、法律法规等内容，以“学、讲、考”等方式，推进“纪法互学”向“纪法衔接”思维转变，督促干部树牢纪法意识。采取全员培训、以案代训、上派跟班学习等方式，着力提升队伍专业素能，2021年，全区安排5人次省市纪委监委参与办案锻炼，使干部拓宽了视野、增长了才干。

“工欲善其事，必先利其器。”针对转岗人员占比较高的情况，纪监工委以问题为导向，坚持苦练内功，增强惩腐执纪执法的本领。对标《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等进行纠偏，规范监督执纪执法权力的运行机制和工作流程，提升工作法治化规范化水平。以原景重现或模拟演练等形式，让干部详细了解谈话流程、掌握谈话技巧，在深入细致的思想政治工作中，着力提升谈话能力。实行“团队协作+全员办案”工作模式，使干部在实战中锻炼才干，提升执纪审查能力。坚持示范引领，通过考核评价、个别指导、工作宣传等方式，带动纪检监察工作在互学互鉴中提质增效，推动“1+2”协作机制常态化、实体化运作。2021年，全区处置问题线索61件，运用“四种形态”批评教育帮助和处理50人次，“暖心回访”11人，监督执纪执法工作质效得到较大幅度提升。

加大严管严治，强化自我约束。优化调整人员配置。2021年，纪监工委新增选调2名业务骨干，充实了执纪执法监督、案件办理力量。推行室主任负责制下的“副书记+室主任+队员”的“1+1+N”扁平化管理模式，对临时交办任务，由室主任负责“面对面”“手把手”跟进指导，增强干部的责任意识、质量意识和工作效能。

牢把人员选用关口。2021年，纪监工委会同有关部门，多次专题研究人员，充分听取和征求意见，对镇办纪委书记、副书记、纪委委员及村居纪检委员等37名提名和考察人选，严把选人用人政治关、廉洁关，防止用人失察失误。

信任不能代替监督。切实履行纪监工委主要负责人的干部监管主体责任，经常与纪检监察干部谈心谈话，加强日常教育、管理和监督。严格落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，以“赵聂朱”等违纪违法反面典型案例为鉴，开展警示教育，警醒干部自省自律。