驻市民政局纪检监察组：开展谈心谈话 筑牢思想防线

为做实日常监督、筑牢思想防线，驻市民政局纪检监察组立足监督职责，把谈心谈话作为贯彻落实全面从严治党要求的有力抓手常态化开展，融入日常、抓在经常，不断筑牢驻在单位党员干部职工拒腐防变的思想防线。

聚焦关键对象。紧盯重点岗位人员、新入职干部等关键对象，分层分类开展谈心谈话。针对关键岗位干部，重点围绕廉洁自律、履职尽责、风险防控等方面，督促绷紧廉洁自律之弦；针对新入职干部，聚焦角色转变、纪律规矩意识，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”；针对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时开展提醒谈话，直指问题、点明要害，避免小问题演变成大错误。

注重方式方法。采取重点谈和随机谈相结合的方式，灵活开展谈心谈话。围绕重大决策部署落实、重要工作推进、廉政风险防控等重点工作，针对性了解干部履职情况。结合日常走访、监督检查等时机随机开展谈话，了解干部思想动态、工作和生活状况。同时，注重谈话方式方法，以平等交流代替生硬说教，让干部放下思想包袱、敞开心扉交流，真正做到谈深谈透、谈出实效。  

强化成果运用。详细记录谈话时间、对象、内容、问题及要求，动态跟进问题整改、意见落实情况。同时，推动驻在单位压实主体责任，结合自身职能特点，聚焦业务推进、作风建设、廉洁风险等关键环节，常态化开展内部谈心谈话，定期梳理汇总共性问题、苗头隐患，精准靶向开展警示教育，推动谈心谈话成果转化为风险防控、制度完善、作风提升的实际成效。

下一步，驻市民政局纪检监察组将紧盯“关键少数”、关键岗位和重点工作，常态化开展对驻在单位党员干部的谈心谈话，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为推动工作高质量发展筑牢坚强纪律屏障。