高新区纪监工委：廉政谈话“敲警钟” 抓早抓小“治未病”

“这次谈话让我清醒地认识到了本部门干部职工教育管理是我的分内之责、当然之责，对组织指出的问题我照单全收，深刻反思自身在思想认识、责任落实、管理方法上的不足和偏差。”一位刚刚接受完廉政谈话的区直部门负责人在表态时坦言。这是高新区纪检监察工委常态化开展廉政谈话的一个缩影。

书记主抓，以上率下压实“责任链”。纪检监察工委明确将廉政谈话纳入主体责任和监督责任清单，由纪监工委书记亲自谋划、亲自部署、亲自实施，聚焦廉洁风险、瞄准苗头性倾向性问题，突出政治性、纪律性、针对性。纪监工委书记安排专门时间，对下辖乡镇、区直重点部门主要负责人开展“一对一、面对面”廉政谈话。

谈透问题，直击要害拧紧“纪律弦”。聚焦“未病先防”，谈深谈透潜在风险，针对不同岗位、不同层级的干部，量身定制谈话内容。谈话前，梳理巡视巡察、日常监督等情况，列出问题清单，做到“带着问题来、奔着问题去”。谈话中，不绕弯子、不走过场，直指在干部作风建设、廉政风险防控等方面存在的薄弱环节。谈话后，及时形成谈话记录存档，并归入干部职工廉政档案统一管理。

以案促改，用身边事教育“身边人”。纪检监察工委坚持把以案促改促治贯穿廉政谈话全过程，精选本区或周边地区查处的同类岗位、同类性质的典型案例，作为谈话的“活教材”，对照案件暴露出的制度漏洞、监管缺失、思想滑坡等问题，引导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，检视自身是否存在类似苗头。

下一步，高新区纪检监察工委将继续把廉政谈话作为强化日常监督、落实“抓早抓小”要求的重要抓手，教育引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续释放“严管”的信号、传递“厚爱”的温度，帮助干部职工在廉洁从政的道路上行稳致远，共同营高新区风清气正的政治生态。