驻市金融控股集团有限公司纪检监察组： 严把“入口关” 助力“新成长”

为切实做好驻在单位公开招聘的10名干部职工试用期满考核工作，防止“带病上岗”，近日，驻市金控集团纪检监察组紧紧围绕派驻职责，利用“探头”近距离监督优势，坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认”的原则开展了全过程监督和现场跟踪，确保干部职工考核工作的公正性、严肃性和规范性，把好选人用人关。

制定详细监督方案。监督关口前移，提前介入，综合分析试用期满考核的主要内容及流程，通过深入研究，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面展开监督，明确监督重点环节、方式方法和具体标准。

积极主动深入沟通。主动与人力资源部对接，重点围绕考核程序的规范性、评价标准的科学性等关键环节进行全流程、多角度、深层次沟通，确保整个考核工作组织严密、程序规范。

严格审核述职报告。对10名试用期满人员提交的述职报告进行认真审核把关，重点关注是否全面反映试用期内的思想、学习、工作和纪律情况、是否如实总结工作成绩及不足、是否客观评价自身履职能力、是否清晰阐明今后努力方向等进行靶向审核。

现场派员参与监督。派专门监督人员参与试用期满考核工作会议，监督民主测评全过程，包括参会人员的代表性、测评表格的发放与回收、测评结果的统计与封存等环节，重点关注测评过程是否规范有序、参与人员是否具有广泛的代表性、能否真实反映各方面意见，确保测评结果公平公正、阳光透明。