驻市金融控股集团有限公司纪检监察组： 创新实践“四必谈” 深化廉政谈话机制

去年以来，驻市金控集团纪检监察组积极探索廉政谈话新路径，创新实施“四必谈”机制，通过全面覆盖、重点突出的谈话方式，及时发现和纠正党员干部在廉洁自律方面存在的问题，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

关键岗位必谈。紧盯人事、财务、采购等权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位，通过定期与这些岗位的党员干部进行廉政谈话，了解其思想动态、工作情况和廉洁自律情况，及时发现和纠正潜在问题。

新任干部必谈。对新提拔、新任职的党员干部进行任前廉政谈话，为他们上好履职“廉政第一课”，重申廉洁自律各项规定，确保新任职党员干部知规矩、守底线、存戒惧。

重要节点必谈。充分利用春节、端午、中秋等重要节假日、关键时间节点，对党员干部进行廉政谈话，提醒其时刻保持清醒头脑，严格遵守廉洁纪律，严防“节日腐败病”。

问题苗头必谈。通过信访举报、日常监督等渠道，及时发现党员干部在廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题，并通过个别谈话、集体谈话、谈话提醒等方式，及时进行警示教育，防止小问题演变成大问题。

下一步，驻市金控集团纪检监察组将继续深化“四必谈”廉政谈话机制，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督，进一步加强对党员干部的教育、管理和监督，推动全面从严治党向纵深发展。