【廉政时评】把好三“关”培育基层“绿茵场”上的最强队

2022年卡塔尔世界杯在海湾球场拉开帷幕，绿茵场上激烈的竞逐，球员们精湛的球技、默契的合作给观众带来精彩绝伦的视觉盛宴。基层战场正如足球场瞬息万变、错综复杂，需要年轻干部以绝对的忠诚之心、过强的本领来应对，因此，在年轻干部选任培养方面需要下功夫，求实效，源源不断地组建出一批又一批的最强团队，在基层的“世界杯”里发光发热。

把好“选人”关，组建忠诚担当高素质队伍。

习近平总书记曾指出衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。应将对党是否忠诚作为选用干部的第一标准，深入考察干部的政治觉悟、政治担当、政治责任等情况，把关键时刻挺身而出、英勇奋斗的干部大胆使用起来。要坚决贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，把德才兼备的好干部选出来、用起来。要深入乡村振兴、疫情防控、征地拆迁的一线实地考察识别干部，将干部的大德、公德、私德作为衡量干部品质的重要依据。

把好“训练”关，打造本领过硬的专业队伍。

专业能力是优秀干部应当具备的本领。当前国内疫情仍在蔓延、经济尚未复苏，不确定因素增加，干部队伍存在不同程度的“本领恐慌”，这就要求更加注重干部素质能力培养。要抓好后继有人这个根本大计，大力培养选拔培养年轻“小将”。要注重在基层一线、条件艰苦地区锻炼培养优秀年轻干部，有计划地选派干部到信访维稳、征地搬迁、乡村振兴、双招双引等一线挂职锻炼，在关键吃劲岗位磨砺干部，提升干部本领。要坚持外出体悟实训历练干部，选送优秀年轻干部到经济发达城市挂职锻炼或跟班学习，跟踪做好外出体悟实训干部管理。要引导老将发挥“传帮带”作用，通过技能培训、名师带徒、岗位练兵等形式，实现高技能人才“量质齐增”。

把好“纪律”关，营造风清气正队伍风气。

纪律严明是一支优秀球队的鲜明特征，也是提升球队凝聚力、战斗力的必然要求。足球比赛中防守往往比进攻更重要，干部作风不实、成效不好，群众看在眼里记在心里，长此以往将动摇党在基层的根基。要确保城门不失，就要加强干部监督管理，将全面从严治党贯彻到干部工作生活的方方面面，不断强化纪律意识，执行从严管理干部体系，对思想不正者、履职不力者、作风不严者，及时处理。要推动干部能“上”能“下”激励干部担当作为，贯彻落实好《推进领导干部能上能下规定》，细化领导干部“下”的情形，规范“下”的程序，营造“下”的氛围，压实“下”的责任。完善干部考核评价体系，发挥考核指挥棒、风向标作用，加大对“老黄牛型”“快牛型”干部关心关爱力度，形成正向激励效应。