驻市生态环境局纪检监察组： 严格把好垂管改革后干部任用廉政意见关

驻市生态环境局纪检监察组结合垂管体制改革后的变化情况，加强对干部任用各环节工作的廉政审核把关，为建设忠诚干净担当的高素质生态环保干部队伍打下坚实的基础。

抓住关键，开展调研座谈。加强与驻在单位人事科、机关纪委、财务等部门的沟通、交流，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道多层次识别干部。对各单位领导班子开展集体廉政谈话，对重点对象开展个别谈心谈话，自生态环境系统垂直管理制度改革以来，共谈心谈话200余人次，个别谈话和约谈40余人次。

关口前移，参与全流程监督。在干部选拔过程中，从动议、考察到上党组会审议等各环节，提前介入开展廉政审核把关程序，综合已掌握的问题线索和日常掌握的巡视检查等信息资料，分析研判对每位干部的反映，慎重做好廉政意见回复工作。垂管体制改革和综合执法改革以来，驻局纪检监察组共出具廉政意见21批165人次。

动态管理，强化廉政档案建设。根据实际情况变化及时更新完善干部廉政档案信息，实行动态化管理，把干部廉政档案作为干部考察、推荐、考核、评价以及职务任免、岗位调整、党风廉政审查的重要依据，通过对档案资料的及时收集、梳理分析，配合驻在单位形成合力，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，切实履行好监督责任。（驻市生态环境局纪检监察组）