驻市民政局纪检监察组：常态化加强干部日常监督管理

近期，驻市民政局纪检监察组坚持聚焦主责主业，将驻在单位干部教育、管理和监督工作融入日常、抓在经常，三项举措推进干部日常监管常态化制度化。

常态化开展主动约谈。始终把纪律和监督挺在前面，盯紧关键少数和重点岗位人员，将严管厚爱贯穿到日常监督工作中，每月定期与驻在单位内设机构、下属单位主要负责人开展“面对面、一对一”主动约谈，了解约谈对象思想、工作及作风情况，开展廉政教育，提醒堵塞漏洞，强化干部管党治党主体责任和“一岗双责”意识，做到抓早抓小，防患于未然。

常态化督促风险排查。督促驻在单位及下属单位深入推进廉政风险防控管理，加强对重点岗位、关键领域的风险防控，紧盯管人、管事、管财、管物等权力集中的岗位，要求党员干部全面梳理权力事项，列出权力清单，准确查找各自在岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险点，制定风险防控措施，构建不敢腐、不能腐、不想腐的科学防控机制。

常态化管理廉政档案。加强对驻在单位党员干部职工管理和监督，在完善干部纸质廉政档案基础上创建了电子廉政档案，对驻在单位科级以下干部及全体公职人员个人基本情况、奖惩情况、年度考核情况、廉政建设等信息进行采集、审核、录入并进行动态更新管理，及时准确掌握干部廉政建设情况，更好地发挥廉政档案预警提示作用。（驻市民政局纪检监察组）