高新区纪监工委：用好谈话提醒 提升监督质效

为把纪律和规矩挺在前面，进一步筑牢党员干部思想防线，推动党风廉政建设和反腐败斗争上新台阶，高新区纪监工委在准确把握和运用监督执纪“四种形态”的基础上，进一步强化第一种形态的运用，把谈话提醒作为党员干部日常监督的重要手段。

压实责任。区纪监工委督促党工委书记切实承担第一责任人责任，督促班子成员落实监督执纪第一种形态，发现班子成员苗头性问题要及时谈话提醒;要求班子成员承担分管领域内的党风廉政建设责任，履行好“一岗双责”，对分管领域党员干部苗头性问题要及时谈话提醒，防止小毛病变成大问题，把全面从严治党主体责任落到实处，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

规范开展。督促党工委以年度目标管理绩效考核任务为基准，围绕政治思想、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题开展廉政风险排查防控，加强对各部门重点领域、重要岗位、关键环节等的制约和监督，切实提高党员干部廉政风险的防控意识和能力。同时，坚持把第一种形态和排查、核查问题结合起来，认真履行审批和保密相关规定，明确提醒内容，指出存在问题和整改要求，有针对性的开展谈话。

结果运用。以问题为导向，对苗头性问题及时批评教育，对谈话对象整改情况及时督导反馈，适时开展谈话 “回头看”，防止一谈了之。并专门建立廉政谈话、提醒谈话、诫勉等工作档案和台账，实行动态管理。(高新区纪监工委)