驻市民政局纪检监察组：用好谈心谈话 做细做实日常监督

今年以来，驻市民政局纪检监察组及时掌握驻在单位干部思想动态，充分用好谈心谈话手段，坚持严管厚爱结合，累计对3家驻在单位开展谈心谈话39人次，抓早抓小，防微杜渐，做细做实日常监督，不断推动各级党员干部明责知责、履责尽责，坚决筑牢防止干部犯错误的“第一道防线”。

紧扣时间节点谈。抓住五一端午、中秋国庆等重要节假日，聚焦“关键少数”和“重点岗位”，常态化开展谈心谈话，督促党员干部职工廉洁过节。对新提拔、交流任职干部及时开展廉政谈话，促使党员干部牢固树立一岗双责意识，时刻绷紧廉洁勤政这根弦，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。

注意方式方法谈。根据不同工作目标，细化谈话类型，包括提醒谈话、警示谈话、廉政谈话、日常谈话等，同时谈话举措因事而异，谈话内容因人而异。谈话前，充分了解谈话对象的工作岗位、性格特点、问题性质等因素，采取不同方式进行谈心谈话，切实增强谈心谈话的针对性和实效性。

坚持问题导向谈。对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时组织开展谈心谈话及监管教育，带着问题谈心，有的放矢开展谈话，不搞拉家常式“访谈”，力求把思想谈深，把问题谈透。在谈话时说真话、说实话、说心里话，让谈话对象感受到关心和帮助，放下心理包袱，使谈话达到预期效果。(驻市民政局纪检监察组)